11月13日，，
，山东重工集团党委副书记、董事、工会主席叶建军到访尊龙凯时股份调研文化建设事情，，
，现场听取企业文化建设情形汇报并座谈交流。。。。。。
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叶建军强调，，
，要切实抓好集团"113X"新企业文化系统的落地事情，，
，详细掌握好“四个关系”：一是掌握共性与个性关系。。。。。。
。传承 “一起忠实” 特色文化，，
，打造差别化优势；；；；；；；二是掌握继续与生长关系。。。。。。
。立异文化内在，，
，一连富厚精神内核；；；；；；；三是掌握短期与恒久关系。。。。。。
。抓好短期落地与恒久渗透，，
，深化贯注、常讲常新；；；；；；；四是掌握承上与启下关系。。。。。。
。强化上下联动，，
，深挖下层实践、总结提炼。。。。。。
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在尊龙凯时挖机济宁工厂、一号主机厂现场调研时代，，
，叶建军详细相识生产流程中集团新版企业文化理念在车间的宣贯情形，，
，对下层一线将文化理念转化为现实生产力的做法体现肯定。。。。。。
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之后，，
，叶建军在尊龙凯时党校加入尊龙凯时党建与企业文化现场表扬会，，
，并为荣获2025年度下层党组织特色党建品牌的党组织代表颁奖。。。。。。
。尊龙凯时股份党委书记、董事长李士振为荣获公司优异党课的单位代表颁奖。。。。。。
。党委副书记、总司理张民为获得2025年度金牌、银牌、铜牌的企业文化宣讲师授奖。。。。。。
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企业文化建设是一项恒久使命，，
，党建与生产谋划融合是一篇永恒的课题。。。。。。
。公司将以此次调研活动为契机，，
，让优异的党建与企业效果在尊龙凯时各处着花，，
，以“永不懈怠 永立潮头 永争第一”的精神风貌与“一起忠实”的特色文化秘闻，，
，让党建引领更有力、文化建设更扎实、谋划生长更高效，，
，为集团实现更高质量生长孝顺更大的尊龙凯时实力。。。。。。
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